阴暗的洞穴。
无数树根纵横交错。
一条条管道连接着一具具木乃伊一样的团子。
根须墙壁上，挂着七八件忍具，扇子、镰刀……
而在根须的下方，一道苍老的人影静静的坐在石头座椅上。
宽大的兜袍，耄耋老矣，皱纹能夹苍蝇的脸庞，以及那充满了死气的眼睛。
一条管道连接在他的身体上。
“报告，轮回眼那边的情况，大概就是个样子，那人应该是木叶的人，不知道斑大人要怎么做。”
白绝缓缓将雨之国的情报道出。
宇智波斑缓缓睁眼：“木叶…他很强吗？”
“嗯…按照推断，实力还是可以的，当然没有您这么强大。”
白绝道。
宇智波斑：“那就实力不太行，只要看住不要让轮回眼消失…也没有人有实力能征服轮回眼的力量。”
他想了想，拥有轮回眼的宿主，忍界之中又有多少人能杀了他。
看了看自已的双手，那形如枯槁的感觉。
太弱了。
这幅身体。
“那就不管他了？”白绝道。
宇智波斑：“不用过度去管他，只要将他监视好就行。”
“是。”
白绝想想也是，只是一个忍者而已。
能破坏什么计划。
在绝对的实力面前，都是浮云。
随后他就缓缓沉入地下，消失在宇智波斑面前。
“轮回眼…快了…”
苍老的宇智波斑，嘴里呢喃着什么。
现在他这具身体，什么都做不了。
……
雨之国。
边境。
风声唰唰作响，掀起一处衣角，击打在拐杖之上。
拐杖矗立，一个中年男子的手握在其上，下巴交叉的十字刀疤，加上严肃认真的眼神，看着远处的悬崖。
“团藏大人，幽鬼丸已经成功打入晓组织内部。”他身后一个猫脸面具的根部忍者，递上一份情报卷轴。
团藏闻言，将卷轴拿起来看了看。
“很好，接下来就合适的时机，将雨隐村拉下水。”
团藏露出满意的笑容。
幽鬼丸果然没有让他失望。
而且还是直接打入敌人的内部，而不是利用他那种消除存在感的能力，去直接的探查。
忍者素质，也是佼佼者。
在整个根部之中，间谍素质也是处于上层了。
然后就是接下来的任务，自然不是因为轮回眼。
那东西迟早是他的。
重要的是，岩隐村的问题。
因为岩隐村对于其他国家的资源，是不仅限于木叶的，已经跟雨之国打了一段时间。
有小范围的摩擦。
而团藏利用根部的力量，已经在暗中将两个国家之间的间隙扩大。
此刻两国战争在慢慢扩大。
只不过半藏那老头确实是老了，居然还想着联盟，付出一些利益，形成两家互不攻击的联盟。
大野木那个老头也是狡猾，或许是知道有人在捣鬼，此时已经将战斗缓和，开始调查。
团藏并不想两国结盟，那会对木叶不利。
对于半藏内部，团藏只能用柔和的手法，他的部队还不足以对付半藏这样的团体。
但…不是只有半藏这个组织，才是雨之国的人。
晓组织也是，同时其他组织也一样。
虽然他们不是最大的，却能影响到关键的东西。
国与国之间的间隙。
幽鬼丸居然还有卧底晓组织的能力，那么就要考虑另一种方案了。
本来团藏以为幽鬼丸最多利用他的能力，暗中对晓组织进行情报收集。
现在居然看到他打入了晓组织内部，那真是再好不过。
可以利用这个刚刚兴起的组织，扰乱雨之国和土之国的联盟。
……
十几天过去。
晓组织驻地。
平时训练的场地之中，幽鬼丸正在练习着手里剑。
嗡嗡——！
数十米距离，直接命中对面的靶心。
噗噗~
“这个家伙，到底是什么人啊，为什么首领还会将他留在这里，也不去做事，甚至不愿意去支援同伴？”
“听说是首领亲自邀请回来的智囊。”
“啊~不是有鸠助大人，还有大佛大人了么，有两位大人的帮助，也没有问题吧。”
“不知道，不过首领亲自邀请，应该有点东西的吧。”
“手里剑之术不错。”
“不过真看他不爽啊，连食物都要吃我们的，也不做事！”
远处，一些晓组织成员，看到幽鬼丸的身影，不免有些怨念。
他们只是一个因为理念而组成的组织。
并没有什么实际的利益，现在看到有人坐享其成，就有些不爽了。
大家都是组织的成员，不知道幽鬼丸怎么好意思的。
幽鬼丸能听到晓组织成员的呼声，不过他没有在意。
十几天下来，他也算是摸透了晓组织的根底。
晓组织现如今，总共有一百三十多号忍者。
对于实力没有什么编排，全靠各自的感觉来分配任务。
具体什么人，有什么样的能力，晓组织的弥彦等高层都心里有数。
却没有上忍、下忍这些区分。
不过根据幽鬼丸的观察来看，实力跟弥彦相差仿佛，也不少。
弥彦他们终究是太年轻了。
跟那些老油条没得比。
不是他小瞧弥彦的天赋，而是年轻就是这样。
十四岁，就算是卡卡西也不过是一个上忍而已。
鼬…咳，算了不需要比较这个。
总之就是，弥彦三人现在，也只是普通上忍的实力。
除非长门爆发。
长门是三人中这里最强的。
拥有轮回眼，天生能自动掌握五种基础的属性性质变化。
另一点，就是…
晓组织的制度完善，实在是太差了。
居然没有完善的组织构建，完全是一群拥有信仰的疯子，组成的队伍。
完全没有一个组织该有的东西。
又或者说，现在还不够完善。
比如：组织项目管理的能力和相应的结果
能力：包括组织在管理过程中所展现出的专业技能、管理水平以及资源整合能力。一个成熟的组织应能高效规划、执行、监控和收尾项目，同时确保项目的质量、成本、进度和范围等关键要素达到预期目标。
结果?：组织管理能力的直接体现是成功率、以及组织整体目标的达成情况。
提升能力的途径??……
学习与培训?……
实践经验积累……
知识管理?：建立有效的知识管理系统，整理和分享组织管理中的最佳实践、经验教训等。这有助于促进组织内部的知识传承和创新，进一步提升组织的管理能力。
建立评价体系……
确定评价标准……
实施评价……
这些东西，晓组织都没有，只能说太简陋了。
“能将晓组织发展成这样，真是弥彦的魅力爆表，以及战争的造就了！”
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