第二天，苏悦早早来到办公室，她看着面前摆放着的初步成型的商业计划书，眼神坚定而充满期待。如今重建苏家企业的定位和大致规划己有了方向，可她深知，要让这宏伟蓝图变为现实，优秀人才的加入必不可少。于是，她开启了人才招揽计划。
苏悦先安排助理在各大招聘网站和时尚行业的专业平台上发布招聘信息。招聘信息里详细列出了各类岗位需求，服装设计岗位要求有创意灵感，能精准把握时尚潮流；管理岗位注重组织协调和决策能力；市场营销岗位则看重市场洞察力和推广能力。同时，信息中也提及了苏家企业的发展愿景和未来规划，以吸引有识之士的关注。
消息一经发布，犹如在平静的湖面投下一颗巨石，激起层层涟漪。很快，应聘邮件便如雪花般纷纷涌进公司邮箱。苏悦亲自筛选简历，她坐在办公桌前，眼睛紧紧盯着电脑屏幕，不放过任何一个细节。每一份简历她都看得极为认真，仿佛能透过纸上的文字，看到应聘者背后的故事和潜力。
面试的日子如期而至，公司会议室被布置成了临时面试场地。第一位进来的是一位年轻的服装设计师，他穿着简约的白衬衫和黑色牛仔裤，头发微微卷曲，眼神中透露出一丝紧张和期待。苏悦面带微笑，示意他坐下，然后开始询问他的设计理念和过往作品。设计师娓娓道来，讲述着自己对时尚的独特见解和在以往项目中遇到的挑战与解决方案。苏悦一边倾听，一边观察着他的神情和肢体语言，敏锐地捕捉着他话语中的闪光点。当设计师提到自己曾尝试将传统手工艺与现代时尚相结合时，苏悦眼前一亮，她追问了更多细节，并让设计师展示相关作品的图片。看完后，苏悦对他的创意和实践能力有了初步认可，但她还想进一步考察他在面对突况时的应变能力，便提出了一个假设性的设计难题。设计师略作思考后，有条不紊地给出了解决方案，苏悦暗暗点头，在心里给他记下了不错的分数。
接下来的几位应聘者也各有特点。有的在设计上有着天马行空的想象力，但缺乏实际操作经验；有的管理能力较强，但对时尚行业的理解不够深入；有的营销手段丰富，但对苏家企业的定位和文化认同感不足。苏悦始终保持着专注和耐心，针对每个人的情况提出不同的问题，尽可能全面地了解他们的能力和潜力。
在面试间隙，苏悦接到了一位业内知名设计师的电话。这位设计师曾与苏悦在一次时尚活动中有过一面之缘，对她的才华和坚韧印象深刻。得知苏悦正在重建苏家企业并招揽人才，他主动表示愿意过来聊聊。苏悦喜出望外，立刻安排时间与他见面。
没过多久，这位设计师来到了公司。他身着一件剪裁合身的西装，气质儒雅，举手投足间尽显大师风范。两人在办公室里进行了深入的交谈，苏悦向他详细阐述了苏家企业的未来规划和品牌定位，描绘出一幅充满希望的蓝图。设计师听得十分认真，不时提出一些独到的见解和建议。苏悦被他的专业素养和前瞻性思维所折服，诚恳地邀请他加入苏家企业。设计师沉思片刻后，说道：“苏悦，我很欣赏你的抱负和能力，也认同你对企业的规划。但我目前手上还有一些项目尚未完成，无法立刻加入。不过，我可以在适当的时候给予你们一些指导和支持。”苏悦虽然有些遗憾，但还是感激地说：“非常感谢您的理解和支持，无论如何，您的建议对我们来说都无比珍贵。希望以后有机会能正式携手合作。”
送走设计师后，苏悦又投入到紧张的面试工作中。下午，一位有着丰富管理经验的中年男子走进了面试室。他的眼神沉稳而自信，说话条理清晰，对企业管理有着自己一套成熟的理论和方法。苏悦在与他的交流中，感受到了他强大的组织协调和决策能力。当问到他对苏家企业未来发展可能面临的挑战有什么看法时，他分析得头头是道，并提出了一系列切实可行的应对策略。苏悦心中暗喜，觉得他正是苏家企业所需要的管理人才。经过一番深入探讨，这位男子对苏家企业的发展前景也充满了信心，最终答应加入苏悦的团队。
随着面试的进行，苏悦不放过任何一个可能挖掘人才的机会。她还主动联系了一些在业内口碑良好的营销高手。其中一位营销达人在电话中对苏悦的邀请表现得有些犹豫，他表示自己目前所在的公司待遇不错，不太想轻易跳槽。苏悦没有放弃，她耐心地向他介绍苏家企业的独特优势和发展潜力，强调这里将为他提供更广阔的施展才华的空间。同时，苏悦还提及了自己在时尚界积累的人脉资源，承诺会全力支持他开展营销工作。在苏悦的真诚劝说下，这位营销达人终于被打动，同意来公司面谈。
经过几天的忙碌面试和沟通，苏悦成功招揽到了一批涵盖设计、管理、营销等多领域的优秀人才。新员工入职的那天，公司里充满了活力和朝气。苏悦站在会议室的讲台上，看着台下一张张充满期待的面孔，心中感慨万千。她微笑着说道：“欢迎大家加入苏家企业这个大家庭。我知道大家都是各自领域的精英，选择加入这里，是对我的信任，也是对苏家企业未来的期许。我们面前的路还很长，会遇到各种困难和挑战，但我相信，只要我们齐心协力，就一定能让苏家企业重振雄风。”台下响起了热烈的掌声，每个人的眼中都闪烁着坚定的光芒。
晚上，苏悦独自留在办公室，整理着今天新员工的资料。窗外的城市灯火辉煌，车水马龙。她知道，这批新鲜血液的注入，让家族企业的重建之路看到了更为光明的前景。但同时，更大的挑战也在等待着他们。接下来，如何让这些来自不同背景的人才更好地融合在一起，发挥出最大的团队效能，是她需要思考的新问题。
就在这时，手机铃声打破了办公室的寂静。苏悦拿起手机，是一位还在犹豫是否加入的设计师发来的消息，询问企业的一些具体福利和发展空间。苏悦放下手中的资料，认真地回复着消息，她知道，人才招揽的工作还没有完全结束，她还需要继续努力，让更多优秀的人汇聚到苏家企业的旗帜下。回复完消息后，苏悦靠在椅子上，闭上眼睛，脑海中开始构思着下一步的团队建设计划……